韩国五一劳动节，爱豆竟然不算“劳动者”？

在韩国，为提升劳动人民的权益和福祉，每年的五月一日「国际劳动节」被定为国定假日。但是，实际上并不是所有的在职人士都可以被归纳为「劳动者」且在这天休息，因此很多人仍然为追求「劳动者」的正当权益而在努力中。

特别是在未成年人这一块，仍然存在着许多的争议。根据大韩民国法定劳动时间，年满十八岁的国民每天基准工时为八小时，每周工作四十小时；而15-18岁的青少年则属于「年少劳动者」，每天基准工时为七小时，一周不能工作超过四十个小时。

不过，按照韩国法律，演艺人或放送出演者却不能被视为法定的「劳动者」，因此不被纳入劳动基准法中，令很多人都对艺人的职业定位产生了疑惑，这到底是为什么呢？？？

关于未成年爱豆的这个问题是在2010年的时候第一次被公开讨论，由当时的国会文化体育观光放送通信委安炯焕（音译）议员提出，内容主要围绕在「雇用一部分13-15岁青少年女团时违反了劳动基准法中必须授领就职认可证的规定」，让大众开始关心未成年爱豆的劳动问题。

安议员指出，让未成年人穿着暴露地进行煽情的舞台的演艺人公司违反了商业道德，并指出应该对青少年爱豆就业的年龄作出更严格的规定，同时强化公演内容的审核。

对此，劳动部表示，艺人并不算是「劳动者」，而是「例外对象」，因为艺人的工作地点、工时及薪水并不是固定的，与授领就职认可证的标准不一样，因此未成年爱豆也不是「年少劳动者」。

劳动部接着指出，艺人因为有合约来调整收益和人身保护，与一般在恶劣环境中需要受到保护的未满十五岁劳动者不一样，因此不被包括在劳动法律的对象者中。

按照韩国新闻分析，若要得到劳动基准法上的「劳动者」身份认证，必须听从工作单位的指挥及监督；若要完善地保护爱豆和练习生的话，现行的大众文化产业法需更具实效性，并对内容进行更具体化的改善。

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也就是说，韩国的劳动法律在对于艺人，尤其是对未成年艺人这一块的规范还不是很完善，导致很多艺人也不被算入「劳动者」身份，在保障上可能会和一般人有差，希望社会各界可以多多关心这个问题，保障艺人们的应有权益啊！